Коллективный договор

колдоговор

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                                                                                                      1.1.      Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ ДО «ДШИ» с 1 сентября 2015 года   по  1 сентября 2018 года.

1.2.      Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников детской школы искусств и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3.      Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, являющиеся и не являющиеся членами профсоюза, в лице их          представителя – председателя  профсоюзной организации (далее профком) Гудковой         Галины Юрьевны;

Работодатель в лице директора  Поповой Ирины Алексеевны.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком        представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен     работодателем до сведения работников в течение 3 дней  после его подписания.           Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора,          содействовать его реализации.

1.4.      Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.5.      При реорганизации (слияния, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.6.      При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7.      При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8.      В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.9.      В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя  обязательств.

1.10.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих  нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома.

1)      Правила внутреннего трудового распорядка;

2)      Положение об оплате труда работников;

3)      Соглашение об охране труда;

4)      Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5)      Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

Стороны определяют следующие формы управления МБУ ДО «ДШИ» непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения (по согласованию) профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе МБУ ДО «ДШИ» учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

 II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.     Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МБУ ДО «ДШИ» и не могут ухудшать  положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2.     Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.                                  Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.     Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.         Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.     В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.     Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8. и подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).                           Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих         преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем          учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск  с  их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.     Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых МБУ ДО «ДШИ» является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.7.      Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.8.     Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9.     Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по инициативе работодателя в случаях:

-    уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

-    временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временного отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-    простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на время простоя либо в другом учреждении, в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-    восстановления на работе преподавателя, ранее выполняющего эту учебную нагрузку;

-    возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2 случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10.  По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 57 ТК РФ).

В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении  изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются  гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными  локальными актами, действующими в учреждении.

2.12.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77  ТК РФ).

III.   ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

 Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.     Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.     Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.     Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации преподавателей (в разрезе специальности).

3.3.2.Повышать квалификацию преподавателей не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.В случае направления преподавателя для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если преподаватель направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых  в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального обучения при получении ими образования соответствующего  уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.5.Организовывать проведение аттестации педагогических и руководящих работников муниципального образовательного учреждения и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.4.    Оплата  повышения квалификации преподавателей производится при наличии   финансовых средств в  учреждении.

 IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ

                                                              ТРУДОУСТРОЙСТВУ.            

              Работодатель обязуется:

4.1.     Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае часового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.     Производить увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.3.     Трудоустраивать в первоначальном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4.     Стороны договорились, что:

4.4.1  Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2  Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

                  Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.     Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 190 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.     Для руководящих работников, работников из числа  административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБУ ДО «ДШИ» устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.     Для преподавателей МБУ ДО «ДШИ» продолжительность  рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) устанавливается в объёме 18 часов в неделю. Для концертмейстеров продолжительность  рабочего времени (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается в объёме 24 часов в неделю (Приказ Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».).

Конкретная продолжительность рабочего времени преподавателей устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.  

5.4.     Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.      Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя и концертмейстера не допускающего перерывов между занятиями.

5.6.     Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительского собрания и т.п.), преподаватель использует по своему усмотрению.

5.7.     Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.

5.8.     На основании статьи 105 ТК РФ (Трудового кодекса), на тех работах, где это необходимо, вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

5.9.     Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

5.10. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха ст. 153 ТК РФ..

5.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.13. Привлечение работников МБУ ДО «ДШИ» к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному  распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.17. Работодатель обязуется:

  • Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:             с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.    (Приложение № 1 «Б», № 1 «В» «Правила внутреннего трудового распорядка»)

5.17.1.  Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу;
  • для проводов детей в армию;
  • в случае свадьбы детей работника;
  • работающим пенсионерам по старости до 14 дней включительно в течение года.

5.17.3. Предоставлять работникам краткосрочный 3-х дневный отпуск с сохранением

заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье;
  • в случае свадьбы работника;
  • на похороны близких родственников.
  1. Общим выходным днем является воскресенье.
  2. Время перерыва для отдыха и питания, графика сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

Стороны исходят из того, что:

6.1.      Оплата труда работников учреждения осуществляется, согласно утвержденному  штатному расписанию.

6.2.      Ставки заработной платы и должностные оклады преподавателей и других работников учреждения устанавливаются по НСОТ – новой системы оплаты труда (Утвержденное Положение об оплате труда работников ДШИ прилагается – Приложение № 2 к коллективному договору).

6.3.      Оплата труда  работников (всех категорий) МБУ ДО «ДШИ» определяется Постановлением администрации г. Трехгорного от 27.01.2011 г. № 56 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных МУ «Управление культуры»  Трехгорного городского округа».

6.4.      Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме согласно Распоряжению администрации города.

6.5.      Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, и включает в себя:

  • должностной оклад, умноженный на ПКГ;
  • стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ ДОД «ДШИ», утвержденным приказом № 7 «ОД» директора с 02.06.2014 г.;
  • компенсационные выплаты;
  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате;
  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением  об оплате труда (Приложение № 2), локальными нормативными актами учреждения.

6.6.      На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7.      Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является  предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.8.      Работодатель обязуется:

6.9.1.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный, в результате незаконного лишения их возможности трудится в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.

6.9.2.  Обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в редакции ст. 236 ТК РФ).

6.9.3.   Оплатить в соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9.4.  Предоставить в соответствии со статьей 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9.       Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.

 VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.     Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.2.     Обеспечивает работникам бесплатное пользование библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.3.      Ходатайствуют об обеспечении местами в дошкольных учреждениях детей дошкольного возраста работников МБУ ДО «ДШИ».

  VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

Стороны договорились, что работодатель

8.1.       Обеспечивает право работников на здоровье и безопасность условий труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключает соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности  труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.    Проводит в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществляет работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

8.3.    Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим.

Организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4.    Обеспечивает  наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5.    Обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6.    Обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.7.    Обеспечивает обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8.    Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. (ст. 220 ТК РФ). На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

8.9.    Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10.В случае отказа  работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплачивает возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11.Соблюдает утверждённые инструкции по охране труда.

8.12.Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.13.Создаёт в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.14.Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.15.Осуществляет совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16.Оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников  народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состояние охраны труда в МБУ ДО «ДШИ». В случае выявления ими нарушений  прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

8.17.Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.18.Предоставляет сотрудникам оборудованную комнату для отдыха работников МБУ ДО «ДШИ» (учительская).

8.19. Вводит в состав аттестационной комиссии и комиссии по охране труда. в обязательном порядке представителя  членов профкома.

8.20. Профком обязуется:

-организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

 IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Стороны договорились о том, что:

9.1.     Не допускается  ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9. 2.    Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9. 3.    Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9. 4.    Увольнение работника являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3,  5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9. 5.    Работодатель обязан предоставить профкому помещение для  заседаний, хранения документации (ст. 377 ТК РФ).

9. 6.    Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет  профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются за счет первичной профсоюзной организации в  день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не  допускается.

9. 7.    Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка  председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых  профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9. 8.    Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9. 9.    Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9. 10. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя  (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность представления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст. 136 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

 X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально–трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с ОКП-71 профсоюза, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10.  Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

10.11.  Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12.  Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13.  Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14.  Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15.  Совместно с работодателем обеспечивать  регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16.  Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

  XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников МБУ ДО «ДШИ».

11.3. Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможные для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 01.09.2015г. – 01.09.2018г.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Выписка из протокола № 14 от 03.06.2015

общего собрания коллектива

МБУ ДО «ДШИ»

 Слушали:

Информацию директора Детской школы искусств Попову Ирину Алексеевну и председателя первичной профсоюзной организации ДШИ Гудковой Галины Юрьевны о коллективном договоре на 2015-2018 годы.

Постановили:

 Принять коллективный договор на 2015-2018 годы.

Присутствовали:  65 человек

         Проголосовали:

         «За» -  65 человек

«Против» — 0 человек

Приложения к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1)

1.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания          работников МБУ ДО «ДШИ» (Приложение 1 «А»)

1.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и          продолжительность дополнительного отпуска. (Приложение 1 «Б», 1 «В»)

Положение об оплате труда работников учреждения  (Приложение № 2).

 1. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 3).

 

  1. План оздоровительно-профилактических мероприятий работников учреждения.

 

  1. График работы сотрудников МБУ ДО «ДШИ».

 

 

                                                             Приложение № 3

к коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников,

имеющих право на обеспечение специальной одеждой,

обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

а также моющими и обезвреживающими средствами.

 1. Уборщик служебных помещений.

2.Рабочий по комплексному обслуживанию здания (дворник).

3. Столяр

4. Сторож (вахтер)

                                                             Приложение № 4

к коллективному договору

 План оздоровительно-профилактических мероприятий.

 

  1. Ежегодный медицинский осмотр коллектива.
  2. Профилактические прививки.
  3. Оздоровление работников ДШИ в санаториях, профилактории, домах отдыха.
  4. Проведение «Дней здоровья» в течение года.

 

                                                             Приложение № 5

к коллективному договору

ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ МБУ ДО «ДШИ»

5-ТИ ДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

 

1.

Заместители директора по учебной работе

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

2.

Главный  бухгалтер

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

3.

Бухгалтер

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

4.

Кассир

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

5.

Специалист по кадрам

с 9.00 до 13.00

 

6.

Зам. директора по АХЧ

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

7.

Библиотекарь

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

8.

Секретарь учебной части

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

9.

Работник по комплексному обслуживанию здания (дворник)

с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

10.

 

Столяр с 9.00 до 13.00 с 14.00 до 18.00

11 Настройщик пианино и роялей   с 9.00 до 13.00

  с 14.00 до 18.00

 

 

     12. Экономист  с 9.00 до 13.00 с 14.00 до 18.00

 

6-ТИ ДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ

 

1.

Уборщик служебных помещений

(понед.- пятн.)

1 смена

2 смена

с 7.00 до 14.00

с 14.00 до 21.00

 

                                Суббота

1 смена

2 смена

с 9.00 до 14.00

с 14.00 до 19.00

 

 

 

 

2. Сторож (вахтер)

1 смена

2 смена

с 7.00 до 14.00

с 14.00 до 21.00

 

                                   Суббота

1 смена

2 смена

с 9.00 до 14.00

с 14.00 до 19.00

 

3. Гардеробщицы работают по графику, составленному зам. директора по хозяйственной части

 

4Ночные дежурные  с 20.30 до 7.30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Добавить комментарий